2025年1月8日，在我国的经济和文化中心——上海，举行了全国企业训练作业座谈会的第二站。这场会议招引了二十余位来自各行各业的专家和高管，旨在讨论当时训练职业的意向与未来趋势。此次座谈会的主题为“万象更新，咱们继续逐光而行”，正值新年的初步，万众等待。

　　会议开场时，宝武集团人才开发院院长崔晓燕对各位参会者表明热烈欢迎。她扼要介绍了宝武集团的前史和人才开发院的基本情况，并展示了一段宣扬片，生动展示了钢铁产品在现代社会中的重要性。这不只是对企业的一次宣扬，更是对其在国家和社会继续健康开展中效果的认可。

　　在随后的讲话中，《训练》杂志主编朱伟正深化分析了当时企业训练面临的应战。他指出，企业外部环境的杂乱性与增加压力使许多训练部分面临预算减少的问题，许多从前被注重的训练项目也逐步被边缘化。在这样的布景下，企业与训练安排的联络也在悄然产生显着的改变：训练的功用不只要对接战略目标，更要直接赋能于事务开展。

　　“根据事务的训战项目更加遍及”，朱主编着重了在资金紧缩的情况下，怎么有用装备训练资源。一起，他说到，人工智能（AI）和数字化人才的培育成为了热门。尽管现在AI的使用还以提高作业效率为主，但它在企业训练职业的革新潜力不容忽视。

　　在“难点研讨”环节，我国电信党校网络教学部主任张中海共享了他对线上与线下训练方式趋势的观点。他以为，跟着科学技术的前进，线上学习正在成为一种趋势。他指出，线上与线下的边界正益发含糊，尤其是在AI年代下，数字化手法为训练供给了多种便当。

　　此外，杨敏，上海电气集团党校（教育中心）纪委书记，专心于提高训练价值的问题，指出在企业训练中，评价训练投入产出比的应战仍然存在。他表明，怎么让训练效果更具可视化和数据化，一直是训练职业有必要应对的难题。这种考虑反映出企业训练正逐步向高效、有用的方向开展。

　　座谈会的结尾，《训练》杂志副主编顾邦友总结道，未来将与上海树立更深层次的联络，包含继续深化当地的事务协作，并方案在上海举行第21届训练年会。他着重，将环绕党建作业与领导力开发的结合、怎么优化训练安排的安排架构等多个核心问题进行深化讨论。

　　此次会议不只是对企业训练现状的一次回忆，更是对未来开展的深入考虑。面临日益杂乱的市场环境，企业训练亟需改变传统理念，紧跟数字化和AI的开展脚步。只要这样，才能在改变莫测的竞赛中继续发光发热。

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